L3 AES : Ressources humaines- Affaires sociales et environnementales - Site Evry

  • Régime(s) d'inscription
    Formation initiale, Contrat de professionnalisation, Formation en apprentissage, Formation continue
  • Langue(s) d'enseignement
    Français
  • Début de la formation (date indicative)
Présentation
Objectifs pédagogiques

Le parcours proposé en licence 3 AES RH en apprentissage a pour objectif de former des cadres polyvalents aux dispositifs de modernisation des entreprises. Il favorise aussi la réflexion à partir d’un cursus exigeant, qui stimule la capacité d’adaptation des étudiants pour les préparer à agir dans une société complexe. 

L’objectif de la formation est de comprendre la complexité croissante des outils de gestion de ressources humaines dans les entreprises.  Elle permet également d’avoir une vision transversale de tous les sujets RH de l’entreprise.

Compétences

  • La formation implique d’une part une acquisition d’expériences au sein de l’entreprise et d’autre part un enseignement supérieur dans le cadre de l’Université Paris-Saclay et au sein l’UFR des Sciences de l’Homme et de la Société (SHS) et du département de Gestion-AES de l’Université d’Evry Val d’Essonne.

    En termes de savoir-faire et compétences, l'apprenti saura :

    • Assurer le management des ressources humaines et l'application de la réglementation sociale dans le cadre du droit du travail.
    • Conseiller et assister les responsables hiérarchiques, intervenir sur tout problème d'organisation
    • générale en milieu professionnel
    • Consolider les compétences nécessaires au développement de la structure, mise en œuvre de développement durable.
    • Organisation générale

    Le parcours proposé en Licence 3 AES parcours Ressources Humaines en apprentissage a pour objectif de former des cadres polyvalents aux dispositifs de modernisation des entreprises. Il vise aussi à favoriser une orientation accompagnée selon un cursus exigeant qui stimule la capacité d’adaptation des étudiants pour les préparer à agir dans une société complexe.

    Pré-requis, profil d’entrée permettant d'intégrer la formation
    • L2 AES, BUT 2 , L2 eco gestion
    Stages et projets encadrés

    mémoire de fin d'études

    Passerelles

    Master 1

    Méthodes mobilisées
    1\. **Travail individuel** * **Fiches de lecture et analyses de cas RH** : chaque étudiant produit une analyse critique d’un article académique ou d’un cas pratique (ex. recrutement, gestion des conflits, GPEC). * 2\. **Travail de groupe** * **Études de cas en équipe** : résolution collaborative d’un problème concret (ex. concevoir un plan de formation, gérer un plan social, élaborer une politique de diversité). * **Jeux de rôle** : simulation d’un entretien de recrutement, d’une négociation syndicat/direction ou d’un entretien annuel d’évaluation. * **Simulation de gestion RH** : un jeu où les étudiants doivent prendre des décisions stratégiques (embauches, promotions, formations, gestion des conflits).
    Lieu(x) d'enseignement
    EVRY
    Droits d’inscription

    Le détail des droits d'inscription et le montant sont détaillés sur notre site web. Attention, le montant de la formation dépend de la formation choisie et de votre situation.

    Voir les droits d'inscription

    Programme

    Le programme sera bientôt affiché.

    Contact(s)
    Responsable(s) de la formation
    Amal ARIBI - amal.aribi@univ-evry.fr
    Secrétariat pédagogique
    Solange MICHEL - solange.michel@univ-evry.fr